직장인이라면 누구나 해볼 생각! 나는 몇 개의 연차휴가가 있을까? 만약 사용하지 않는다면 얼마를 받을 수 있어?급한 일이 있을 때나 휴가 계획을 세울 때 더 쓰지 않으면 이걸 돈으로 돌려받을 수 있는 게 연차인 만큼 사업장에 소속된 직장인이라면 본인의 연차에 대해 의문을 가져봤을 테니까 오늘은 수백만 근로자분들을 위해서 연차 발생 기준과 사용하지 않았을 때 돌려받을 수 있는 연차수당 지급 기준 및 계산법에 대해서 얘기해볼까 한다.근로자들의 필수 상식인 만큼 회사에 다니시는 분들이라면 꼭 참고해주셨으면 좋겠습니다! 유급휴가발생기준3류 블로거의 뇌피셜 등에는 관심이 없을 테니 근로기준법에서 규정된 내용을 토대로 알려주겠다.*연차 발생 기준으로 1년간 80%이상 출근 1주간의 소정 근로 시간이 15시간 이상 상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이나 요건을 충족하면 근로 기준 법 제60조 1항에 의하여 매년 15일 이상의 유급 휴가 즉 연차를 지급될 수 있다.참고로 법령에는 사업장 규모에 대한 언급이 없어서”5명 미만도 받지 않습니까?”라고 반문할 수 있지만, 대통령령에 따른 일부 조항을 빼면 근로 기법 자체가 5명 이상에만 적용되는 법이라 연차 발생 기준 역시 5인 이상 사업장만 적용된다고 보면 된다.물론 5명 미만이라도 사업장의 인사 지침에 따른 연가가 발생하는 것이 있어서 알아 두면 좋다.그럼 재직 기간이 1년 미만의 근로자들은 어떻게 될까?**근로 기준 법 제60조 2항의 계속 근로 기간이 1년 미만의 근로자 또는 1년간 80%미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시일의 유급 휴가를 받을 수 있다.즉, 갓 입사했던 사람도 매월 꾸준히 잘 다니면 1개월마다 하나의 연가를 수 있으므로 알아 두면 좋다. 몇개까지 주시겠어요?근로기법 제60조 3항에 따라 3년 이상 근로한 자라면 1개 추가, 이후 2년마다 1일의 유급휴가가 추가로 부여된다. 다만 한도 휴가 일수는 25일이지만 구체적인 것은 위 사진을 참고하기 바란다. 수당 지급 기준회사로부터 부여받은 유급휴가를 사용하지 않으면 미사용분에 대한 권리를 청구할 수 있다. 우리는 이걸 연차수당이라고 표현하는데 사실 이 연차수당이라는 건 지급기준이 정말.. 애매하다.사업장 규모, 고용형태, 근속기간이 모두 같다고 해도 사업주가 어떤 스탠스를 취하느냐에 따라 지급 여부가 달라지기 때문이다.이것도 법령에 근거해 설명한다.우선 사업주는 근로자에게 “oo씨, 올해 차 휴가가 몇 개 남았으니 빨리 쓰세요! 일 그만하고 좀 쉬라는 거예요~!”라고 말할 의무가 있다. 이를 두고 유급휴가사용촉진제도라 하는데 근로기준법 제61조 1항에 따라 만약 이 사실을 서면으로 전달받았음에도 휴가를 사용하지 않았다면 사업주는 근로자의 유급휴가 미사용분에 대한 금전적 보상을 할 의무가 없게 된다.즉 사업주가 “여보, 제발 좀 쉬세요…?”라는 사실을 서면으로 남겼다면 미사용분에 대한 수당을 받을 수 없고, 아무 말도 듣지 못하거나 서면으로 남긴 사실이 없으면 수당을 지급받을 수 있다. 수당 계산 방법*연차수당계산법 잔여 유급휴가X1일 통상임금(월급제, 연봉제의 경우 일급으로 환산 필요) 여기서 말하는 통상임금이란 근로자에게 정기적으로 지급하기로 한 급여를 말한다.즉 기본급이나 상여금, 근속수당, 직책수당과 같이 회사로부터 주기적, 고정적으로 받는 임금은 통상임금에 포함되고 출장, 야간, OT, 성과급, 경영성과포상금 등 근로자의 근무상황, 회사의 경영성과에 따라 수시로 바뀌는 임금은 통상임금에 포함되지 않는다.그래서 시급제나 일급제 근로자라면 상대적으로 계산이 쉽지만 월급제나 연봉제 근로자라면 월급 환산→일급 환산 과정을 거쳐야 하기 때문에 여간 번거로운 일이 아니다. 따라서 우리가 받을 수 있는 구체적인 연차수당에 대해 알고 싶다면 계산기 서비스를 이용하면 된다. 계산기의 이용 방법노동OK(연차수당) 사이트에 들어간다.잔여 연차, 근로조건, 기본급, 월 고정수당(직책/근속/자격증/기술수당 등 매월 고정적으로 지급되는 금액), 연간 상여금을 입력한 후 계산하는 버튼을 눌러준다.그러면 이렇게 시간 및 일일 통상임금과 본인이 지급받는 연차수당을 쉽게 확인할 수 있다.뭐, 이것 말고도 인간이나 기타 민간 플랫폼을 이용하는 방법도 있지만, 개인적으로는 노동OK 사이트가 제일 깨끗하게 계산하고 있는 것 같아..ㅋㅋㅋㅋ오늘은 연차 발생 기준과 함께 연차수당 지급 기준, 계산법에 대한 내용을 정리해봤다.5인 이상 사업장에 근무하는 근로자라면 누구나 지급 대상이 될 수 있는 만큼 노동자의 권리는 노동자가 직접 지켜야 하는 시대인 만큼 본 내용을 반드시 숙지하고 부당한 처우를 받는 일은 없기를 바란다.임금체불 신고방법 : 주휴수당, 야간수당, 연차수당, 퇴직금 등 얼마 전 충주고용노동지청이 임금을 체불한 건설업자 A씨를 근로기준법 위반 혐의로 구속했다는 기사를 봤다… blog.naver.com참고로 요건을 충족했음에도 유급휴가를 지급받지 못하거나 이에 대한 금전적 보상을 받지 못하면 위 포스팅을 참고하거나 임금체불 진정서를 작성한 후 고용노동부에 민원 제기하면 된다!참고로 요건을 충족했음에도 유급휴가를 지급받지 못하거나 이에 대한 금전적 보상을 받지 못하면 위 포스팅을 참고하거나 임금체불 진정서를 작성한 후 고용노동부에 민원 제기하면 된다!
